整体而言,随着年薪段的增高,活跃求职者的分布总体呈递减趋势。30万年薪以上的求职者活跃人群分布比例骤然下跌。这表明,年薪越高的人,求职越被动,换工作的成本和期待较高,因而也更加谨慎。猎聘高级职场顾问建议,招聘高薪人才时,企业HR应采取猎头式主动出击的方式,为其提供耐心而个性化的职业咨询,才利于使其从被动转化为主动,进而心服口服。百乐牌九官网开户关注数据:周四:21:30美国第四季度实际GDP年化季率初值及实际个人消费支出季率初值。

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